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成功故事

【没有笑脸的公司是痛苦的】

时间:2014-7-19 10:11:56   作者:免费文章   来源:免费文章网   阅读:220   评论:0
内容摘要:每一个创业者都希望员工快乐地工作,没有谁愿意看到自己的员工愁眉苦脸或牢骚满腹地在公司来来往往。让员工快乐地工作是创业者增强员工归属感、创建高效团队的一个主要手段。乌云将快乐工作做为阿里巴巴的企业文化之一来进行建设。马云认为,判断一个人、一个公司是不是优秀,不要看他有多高的学历,不...
每一个创业者都希望员工快乐地工作,没有谁愿意看到自己的员工愁眉苦脸或牢骚满腹地在公司来来往往。让员工快乐地工作是创业者增强员工归属感、创建高效团队的一个主要手段。乌云将快乐工作做为阿里巴巴的企业文化之一来进行建设。
    马云认为,判断一个人、一个公司是不是优秀,不要看他有多高的学历,不要看公司有多少大学生,而是要看这群人工作的时候是不是发疯一般地干,看他下班的时候是不是笑眯眯地回家。马云认为,员工有怎样的心态,就会有怎样的状态。员工工作的目的不仅是为了一份好的薪水,和一个好的工作环境,他们的目的也在于在企业里快乐地成长。
    所以,马云尽自己最大的力量给员工创造一个轻松、愉快的工作环境,例如,阿里巴巴的员工可以穿旱冰鞋去上班。可以随时进入马云的办公室。马云这样做的目的就是为了能让员工快乐地工作,充分享受到主人翁般的待遇。在马云看来,不快乐地工作就是对自己的不负责任,他觉得不仅自己要露出笑脸工作,还要使员工也露出笑脸工作,这样对他来说才算是成功。
    在阿里巴巴杭州总部,墙壁上到处挂满了大家出游的照片。员工自发组织了10个兴趣小组,每一个小组都有一个搞怪口号,而活动经费却由公司承担。

    正是马云人性化的管理,才使得阿里巴巴连续数年来的跳槽率维持在3.3%,而一般企业的人才流动率的正常范围在10%~15%。马云还拿出阿里巴巴每年五分之一的精力和财力用于改善员工办公环境和员工培养,目的就是为了让阿里的员工感到阿里是个能带来很多创业机会和快乐的地方。员工是公司的基本构成元素,只有员工开心了,公司才能开心。说到底,员工是为客户服务的,员工开心了,客户才能开心。反过来,客户会给公司良好的回馈,这样将进一步激励员工积极地投身到工作中去。阿里巴巴之所以有现在的成绩,就是因为马云能让员工快乐地工作。员工也是企业的内部客户,创业者服务好了员工,员工就会用良好的情绪来工作,就更能感到工作本身的意义和价值,也更能增强员工的使命感和责任感。如果我们也能像马云一样让员工快乐地工作,那么,我们也能得到一批高效而忠诚的员工。

    员工与创业者的关系,就像跳双人舞的舞伴,只有一方快乐是不够的,要双方都快乐,舞才跳得精彩。马云与他的员工跳着华丽的舞曲,将阿里巴巴推上了商业传奇的舞台。如果我们也能像他那样与员工互动,让员工快乐地工作,那么,我们也会大有收获。


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