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成功故事

【适用即是人才,人才也需要再培训】

时间:2014-7-19 10:01:04   作者:免费文章   来源:免费文章网   阅读:204   评论:0
内容摘要:创业者一定要懂得用人,再好的项目如果用错了人也会前功尽弃。什么样的人才能算作人才,这是令很多创业者头疼的一个问题。在这里,马云给出了一个答案:适用即是人才。但人才也是要不断培训的。马云在自己办公室的墙上挂着一幅题字:“善用人才为大领导要旨,此刘邦刘备之所以创大业也。愿马云兄弟勉之...
创业者一定要懂得用人,再好的项目如果用错了人也会前功尽

弃。什么样的人才能算作人才,这是令很多创业者头疼的一个问题。

在这里,马云给出了一个答案:适用即是人才。但人才也是要不断培

训的。

    马云在自己办公室的墙上挂着一幅题字:  “善用人才

为大领导要旨,此刘邦刘备之所以创大业也。愿马云兄弟勉

之。”这幅字是金庸先生在2000年为马云题的。马云把它挂

在了自己对面的墙上,而不是自己的身后。马云说:  “挂在

办公桌前是给自己看的,挂在后面是给别人看的。天天看这

个,对自己是一种提示。”马云用人不看学历,只看应聘者

适合不适合在阿里巴巴工作,适不适合做这份.7-作,适合的

才是最好的。2010年春节期间.央视二套《明星团队》节目录制现

场,阿里巴巴的几位高管进行了一次模拟招聘。在这次招聘
2010年春节期间.央视二套《明星团队》节目录制现

中,他们录取了两个人,一个是英文水平一般,但是肯学

肯做的肖恩,另一个是为人乐观、热爱生活的现场观众。然

而,才华横溢、飞扬跋扈的李艾(扮演)被阿里巴巴踢掉

了。马云说:  “基本礼仪、专业精神、敬业精神是阿里巴巴

最看重的,如果没有这些,就不适合进入阿里巴巴团队。”

    当然,进入阿里巴巴的人并不一定就真正能跟上阿里

巴巴的脚步,阿里巴巴也有一套自己的人才培训模式。通过

这套模式,马云能得到自己最想要的人才。马云根据员工的

层级、职能把学习细分为阿里党校、阿里夜校、阿里课堂、

阿里夜谈和组织部。针对庞大的销售队伍,阿里巴巴还组

建了专门的销售培训部门。他们还针对基层员工做了“送课

下乡”的项目……总之,阿里巴巴有一套完备的人才培训体

系,以便培养出更适合阿里巴巴使用的人才。创业者选人要像马云一样,不要太过于注重学历,要注重选择

适合自己公司文化和岗位的人才。一个名校研究生,你让他做一个仓

库管理员就是一个大问题;一个成绩非常优异、动手能力却非常差的

人,你很难让他完成一项艰巨的任务;一个内心极为骄傲,不愿服从

别人的人,你很难让他和同事和睦相处……创业者要找到适合自己公

司文化和符合特殊要求的人才。再优秀的人,如果用在了不合适的地

方,都会成为庸才,甚至会破坏公司的正常运行。

    公司招聘到员工后并不就是万事大吉了。人才是需要不断成长

的,否则现在知识更新如此之快,人才也有可能跟不上时代的脚步。

另外,每个人的价值观又有所不同,公司需要通过一系列的培训把员

工的价值观统一起来,使之没有太大的偏差。所以,创业者对员工的

培训是必不可少的。如果我们也能像阿里巴巴那样建立起自己的人才

培训机制,那么,适合我们团队发展的人才就会源源不断地为我们的

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