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珍闻奇趣

江湖百态及反思

时间:2018-12-6 16:30:57   作者:vipgeffery   来源:免费文章网   阅读:21   评论:0
内容摘要:郭尧

 

江湖百态及反思

/郭尧

         

按语:人一生中,为了生活和发展,有时会固守一城,有时会四处出击,遍地寻找出路。都是根据自身情况而定。本领还弱的,会拼命学习技能,寻找捷径,早日练成金刚不坏神功!而处在找对象,快要成家的中生代来讲。会处在既要提升本事,又要拼命挣钱,存钱,积蓄能量和钱的刀口舔血的生存状态中!而对于前面两个时期均已度过,达到已成家,已有后代的中年人来讲。此时,睁开眼一看,网上,现场招聘,群里四处贴的招聘启事均有一条:35岁以下,45岁以下!此时,才感到。中年职场危机了!如果你武功已练成九阳神功,大神临世!那也不在乎你是40还是5060岁了!本行(hang)不行,还能跨领域施展你的套路!相信天生一人,必有一路!我曾在台州人才市场见过70多岁的老会计找事的。也曾在河南郑州见过近80岁的退休工人,仍然到处跑着挣钱的!

企业百态:

一、小厂:从企业来看,处在创业初期的民企。为了节约人力成本,为了可靠,可信。一般招请自已身边的亲人,同乡,同学。市场好时,企业效益好。大伙均高兴,忙着分利,但往往这些老板忽视了人才的聚集,团队的学习。当市场不好时,因为,成本高,效率低,设备和工艺落后,导致企业连连亏损,也是作鸟兽散!(人好但老板做不好套路)

 

二、中等规模厂:还有一些企业做外单的海归老板,当市场好时,把从海外接到的单,拿给自已身边的加工企业老板做,自已只做海外买卖。从中渔利,没想到,这些加工OEM老板反而越做越大,规模1-2000人了。自已买了厂房,实力越来越强,而自已的工厂反而越来越小。因为发不出工人工钱,差点关门。(人好但做老板不好套路)

 

三、还有一些优秀的中等企业。老板为了拴住自已喜欢的人才,套牢人才。采用,出一少部分股份给管理和技术人才。但必须在一定年限不能离开公司。而且,在生活,工作过程中指定专人负责提供给他帮助和支持。当然,这厂后来从一个不大的小厂变成了集团公司。(优秀老板套路)

 

四、还有的大厂名企:

当市场好时,挣了不少钱。打广告,请名人代言,市场扩张迅猛。全国各地四处高薪猎才!但是,招人时,很多企业四处忽悠全国各地顶级职业经理。从浙江,从广东请到不少高人。但不守信,一位职业经理有工作,给人家说,你尽快辞工,马上来我公司报到。结果,职业人辞去了工作。去报到时,用人企业人事说,你这岗位我们招到人了。简直就是喷狗血!扯蛋!(坏名声套路

还有的民企招人说我给你1-200万年薪,当中包括了底薪,绩效,股份等。结果,也是兑不了现!不止一个两个。(坏名声套路)

还有一种类型,招人时,给职业人说,你工资要这么高,先打个八折。试用期,等过了试用期再给你加上去。结果发工资时,来了一个八折又八折。(八折又八折套路)

还有一种老板,跨省招高管时,给他说,你尽快来面试,来回路费我给你报销。结果,高管跑到山东胶州,不但让人家等一天才见面。让人家远道而来租房等面试。而且聊了不到半小时。就打发人家千里迢迢返程。而且是路费也没报!(骗子老板)

还有一种企业,把一位只在大厂,名企的高管从广东请到河北霸州。高管师兄结果听说没呆三天就跑了!啥原因呢?原来这北方企业规模不大,老板毛病不少。这老板有两个让人受不了的怪僻:一是,不管你是副总,还是厂长每天工作必须呆在生产现场。二是,必须每天罚款,以罚代管。(习惯坏的套路)

还有一种老板,招请高管,请投资5-30%入股。方可入职,用工作机会来圈钱的扯蛋公司和老板;(中西部民企套路

还有一种老板,招请高管,你先来我公司看一下吧,去了以后,我公司这套新设备没法启动开车,你帮我想想办法,高管是行业专家了。好吧,就住在公司,每天废寝忘食。一周后把新设备弄好,让它开始生产挣钱了。结果,高管回了家,谈好的工资3万/月,要准备去上班时,老板说,现在工资只能出到一半了。骗人技术和经验的老板!(黑老板套路)

还有一种老板和公司:进了厂才发觉,这厂平时是不发工钱的,员工没钱吃饭,养家。只能去公司财务借钱生活,到年底才发工资。开玩笑说,厂里个个成了年薪制。哈哈!(黑老板)     

还有一种老板和公司,用人全用家乡人。外来职业人往往难适应,小圈子文化。不包吃,自已掏钱吃饭干活。发工钱分底薪和考核工资。考核工资大概是总工资三分之一。考核工钱是年底才发!(一般老板)

当然,有江浙一带老板做得比较好的。虽然,平时包吃住生活差一些。但允许你自已做饭吃改善生活。平时,工资不高。但到年终时,老板会按贡献和职位高低发年终奖。而且,年底时,统一结清所有员工工钱。管理者,年底发钱时,老板个个征求意见,明年来的,很多压一个月工钱。明年不来的,统一发完所有工钱。(江浙分利做得好的老板)

还有黑套路的,当你入职时谈的工资是1万,当你干到两个月后,发工资时,才发现工资被扣了三分之一,二分之一。你不做的话,辞工时,再扣你工钱几千!然后,工厂人事又全国四处去骗人入套!名声是越来越差,这厂在2018年10月正式宣布倒闭!害人的祸害终于消失,大快人心!(黑老板)

还有一种,当你谈的工资多少,当你在试用期觉得不合适,不适应时。提出离职,公司扣你10-20%工钱。但余下工钱全部都给付你的工厂。他的理由是,他感觉你的工作只值这个价。这属于老板不怎么懂相人,不怎么懂管理的。(一般老板)

最后一种,当你离职时。公司因为资金紧张。但出具一张欠条或离职单上注明,“人已离职,工资多少未给”老板或人事签名或盖章的。到公司发工资时,或公司有钱时。按时给离职人员发放工钱。(守信老板)

 

五、反思:

 

1、跨省面试,求职者不能自已掏钱去面试。防用人方挑人,不报路费。

2、找事时,一定记得在圈子里问一下。目标公司的信用和名声!不能自大,否则就是到处交学费。

3、找事时,不能只盯着钱多。不去调查了解老板和公司的名声和信用。

4、如果老板是一个有见识,有阅历的成功者。他会在找人,选人,企业管理,产品技术,市场拓展上面多下功夫。极少在对待身边职业人和员工待遇上花心思。如果老板是一位出身打工的,做小生意的,有良好家教和师付教育的老板。也会在对待员工和身边人待遇方面更人性化。而在管理,选人,用人,授权,分利方面尽自已所能。争取一个好名声!

5、如果老板是一个暴发户,不守规矩发财的人。那他就会把主要心思花在如何算计,克扣身边人和员工的待遇上。极少花心思去学习和结交高人,改进自已企业管理和产品拓展,技术改良方面。

6、诚实守信,虚心学习,忠厚待人是老板和职业人,打工者所有人必须遵守的铁规!否则,业难成,人难活!

 

六、职业人、打工人百态:

 

1、顶级职业人:很多行业内的名人,顶级职业经理因为江湖阅历均非普通人可比,事业有成,财富过人,江湖地位很高。一般他们生活圈子相比普罗大众就相对小很多,华山顶峰很冷!能适合,养活他们的平台也相对较少!所以,一般不宜轻易挪窝。不能乱说话,说错话。一言一行需要更加谨慎!否则,会跌得很快。待业期会非常的长!

 

2、年少得志型:很多职业人,年轻时,一路顺风,事业早成,从未或很少挪过窝。这类职业人往往有一些投资和积蓄。但适应性,人脉,圈子,阅历会相对欠缺。往往后面再遇前半生哪样的好的机会极少!此时,就需要调整心态,尽量调低期望值。做到能跃龙门,也能钻狗洞!

 

3、有名缺利型的:这类职业人我见过不想打工了,想自已单干。于是,聚集身边亲近的师兄弟,师付入股,一起投资做事。最后,因市场不好或者营销,产品定位不好,导致投资失败。但欠自已身边师兄弟,师付太多钱还不上!而声名大跌。这类人需要注意,有多少钱做多少事。不要务虚名!

 

4、圈子循环型:很多职场人,因为早年跟过一合得来,志同道合的老板。后来离开了,再在江湖上到处走动,发觉,世上各处据点自已相当难适应,相当难落地。于是,重新回到以前老板身边,继续再续前缘!这样的情况很多。

 

5、做事雷厉风行,一杆子插到底型:这类属于专业优秀,做事一流,能力力度超强。但带领团队能力,团队认同力弱的职业人。此时,要留意修炼自已脾气,学会弱化自已,低调谦卑!这类人,往往挣钱多,江湖上挣的人极少!甚至于圈内名声坏!这不好!

 

6、德高望重,忠恕待人型:这类人,往往专业很强,待人人道。但执行力度不及雷厉风行型。很多被认为是烂好人。要点是:以事来主导人,层层推进!但后来江湖地位高,人望高!

 

7、打工创业循环型:很多年轻一直到壮年都注意理财,有了积蓄。自已后来投资创业。但做几年,因为市场或团队管理人员问题,导致散伙。又重新入江湖打工。这种类型的也相当的多。

 

8、半路出家跨界型:很多在一个行业里面呆久了,中途因自已本行太难找事或者其他原因,进入了其他行业。从零开始,工资又重新从很低开始干。但能学到新的行业的知识,跨界增长见识。生活就这样,有得必有失,有失必有得!

 

9、打工暴发型:这种人很少,江湖上偶遇好老板,迅速发财型的。几年就超过前几十年走过的路的。这种人属于胆大,执行力强类型。无底气仍然能放手一搏!江湖就这样,蒙住一个算一个!

 

10、跟随型:很多职场中人,跟定一位引路者或者师付、师兄,一直跟随!直到运气、财气已尽,方才撒手!这属于认定类型的人。等待更好机会,再重出江湖!好死不如赖活。生活就是这样,由不得你不服。

 

11、单刀闯荡型:很多职场中人,平生就喜欢独闯江湖,到哪个山头,哪个地方均自已单刀赴会。属于胆大心细,学习力强类型的人物。

 

12、厚积薄发型:能量需要聚集,水烧到100度方能冲破盖子。人生也同理,努力的程度还不够,机遇仍未到来,只能等待。闲时,只能积聚功力。等待时机,一飞冲天!

 

13、江郎才尽型:平常不注意积聚能量,天天发功,直到功力耗尽,只能把机会让与他人,江郎才尽!是此刻心中最大的惋惜!

 

14、跳出圈子型:每个人如果能时常跳出自已固有思维,自已思考问题习惯,否定之否定,不断学习,不断反思,超越自已。这是世外高人的模式!

 

七、结语

很多人认为,职场得意,需要的是会干活,技术,知识,技能,这属于初学者,很多人认为,要挣到钱,需要的是处理好人际关系,处处忍让,不断增长见识和阅历。这属于中级者。实际上,这社会现在复杂到,看尽人间百态,职场百态,看你出任何怪招,黑招,我均能后发制人,一招制敌!均能来去自如,应付裕如。这才是最高境界!哈哈


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