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管理学

管理是一种信用,“天下致诚,无信不立”

时间:2014-8-15 23:36:59   作者:免费文章   来源:免费文章网   阅读:262   评论:0
内容摘要:管理是一种信用“天下致诚,无信不立”,自古以来,信用是保证社会组织正常运行的道德基础,是个人安身立命的根本。管理者要在组织内部树立权威和领导地位,必须一言九鼎,言而有信。只有这样,才能保证决策与商业计划被有效、彻底地执行。从这个意义上说,管理本身就是一种信用,管理要令人信服。人们...
管理是一种信用

    “天下致诚,无信不立”,自古以来,信用是保证社会组织正常运行的道德基础,

是个人安身立命的根本。

  管理者要在组织内部树立权威和领导地位,必须一言九鼎,言而有信。只有这

样,才能保证决策与商业计划被有效、彻底地执行。从这个意义上说,管理本身就是

一种信用,管理要令人信服。

  人们通常把领导者的威信视为“无言的号召,无声的命令”,那么管理者怎样才

能树立起威信呢?

    (1)以“德”立信。“德”是管理者的道德、品行、作风修养。管理者只有心正、言正、

行正、身正、正气凛然,才会赢得敬重,成为员工的贴心人。

    (2)以“智”立信。“智”是管理者的理论水平。作为一名管理骨干,思维敏锐、洞察

力强、抓问题准、办事周到,自然容易赢得下属的钦佩、拥戴,拥有较高的威信,从而

方便Et常管理工作顺利开展。

    (3)以“能”立信。“能”是指管理者的领导能力,包括思想教育能力、宣传鼓动能

力、用人处事能力、观察分析能力、联系基层能力,创新开拓能力等多方面。

    (4)以“行”立信。“行”是指管理者要率先垂范,干出实绩。管理者要大胆说:

“向我看齐”、“看我的”、“跟我来”,勇立潮头,下属才会跟随着你干。干出实绩,做

出成果,不搞“花架子”,不走过场,以实际行动做好表率,如此才能上行下效,实现

卓越管理。  .

【管理感悟】

    令人信服既是管理的起点,也是管理的目标,因为要让别人采取行动,

首先必须让他相信你所说的话,如果别人对你所说的根本不信,管理也就

宪从谈起。

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